内装の吹き付け終わりました。大体形になって来ています。

これから具体的な設計の配置になります。

当医院での、小児、ワイヤー矯正の監修を行っていただいている岡山の矯正指導医の神野先生が先週来ていました。当医院は矯正の治療を行っていますが、先人の神野先生にご指導をいただいております。基本的には診査診断、難症例の患者様です。他医院さんでは、月に数回矯正の先生が来院して、月ごとに調整することが多いと思います。

当医院では月1回の訪問もしかり、院長が矯正の知識・技術を持っているため、矯正治療中のトラブルにいつでも対応しております。これからも先人の知識と、新しい技術応用に研鑽を積み上げていきたいと考えております。

２６日本日１０回目の接遇研修です。

おもてなし＝サービスの向上＝気持ちの良い治療

医院で接遇（仕事）感の統一を行います。

医院として大事な時間と考えております。

勉強に集中するためお電話に出られません。

お電話は１５：３０〜お願いいたします。

医院のコンサルタント（今泉さん）による、人事評価制度の導入を行いました。

お昼の時間を使い、食事しながらの話し合いです。

仕事をする全てのスタッフに、働く中での評価を明確に行いました。

歯科医院では、スタッフの評価は院長の匙加減で行なっているところが多いと思います。

働く目的と評価が一致して初めて仕事は評価されるのです。仕事ができる人は、人間力も高くなくてはいけません。いかに仕事ができても、不平、不満、愚痴、文句を言っているまたは、他のスタッフの悪口を言っている人は仕事ができない人です。

仕事はできなくても、他のスタッフにプラスの影響を与えることができるスタッフは高評価されます。協調性があり、自分の為、患者さんの為、医院の為に懸命に働いてくれるフタッフが当医院におります。

これからも長く働ける医院を目指していきます。

移転先の工事が順調に進んでいます。

現在の医院でできなかったことが設計でできるので細部までこだわっていきます。

移転工事は順調です。

すでに2階部分の建築に取り掛かっています。

改めて思うのは、医院としては大きさが大きいと感じます。

それはど、医院内で過ごす空間が広くなり、スタッフの充実した仕事場となれるように工夫していきます。

今までは、受付が狭いと感じていましたが、これからはだいぶ広くなります。

完成が待ち遠しいです。

先日東京にて、各地域で頑張っている歯科医院のスタッフが集まる勉強会に参加してきました。院長だけではなく、歯科医院という共通の職場におけるスタッフと共に、共通の話ができる場として毎回参加しております。

どのような職場環境が働きやすいか？どのようなシステムが患者さんによって通いやすいか？など、共通の歯科という中で、職種が違う各スタッフと共に話し合いができます。

金沢市、石川県という中だけではなく、全国のより優れた歯科医院のシステムや考え方を取り入れていきます。

研修により医院は施錠しております。

１４：３０〜午後の診療を開始いたします。

よろしくお願いいたします。

勉強のために、スタッフとインビザラインフォーラムに参加してきました。

新しい技術と、治療のプロトコールを学び、治療に活かしていきたいと思います。

矯正の治療の革新とデジタル化に感心しました。

今年の歯と口の健康習慣テーマは、『歯磨きおやつを考えて、虫歯に強くなろう』です。

いつも何気なく取っている甘い食べ物。歯磨き。に関心を持ってもらい、虫歯の予防に役立てていただきたいです。

来院患者様に、もれなく歯ブラシ、虫歯になりにくいおやつをお配りしております。

イベントは毎月行います。

次回もご期待ください。