毎年恒例の夏の装飾に入りました。

先日までは、七夕の装飾でした。短冊も大盛況でした。

今年は、夏の出し物（イベント）も開催予定です。

前回は、switchやヨギボーが当たるくじ引きを行いました。

今年もお楽しみにしていてください。

受付上部には、ちぃかわ達がお出迎えします。ちぃかわ人気ですね。スタッフにも熱狂的なちぃかわファンがおります。

もうすでに暑いですが体調に注意して頑張っていきましょう。

ホームページ修正のために、医院で集合写真を撮りました。

こう見ると、スタッフも多くなったと感じます。

開業当初は、スタッフ３名からのスタートでした。

これまで苦労はありましたが、スタッフの充実が医療サービスの向上には必要だと思います。

人材不足がこれからは顕著になります。

ただし、人材についてはただ働いてくれれば良いというものではありません。

人材とは、言い換えれば、人財とも見て取れます。

人＝財産　となれるように、社会的教育、技術研鑽を医院では力を入れて勧めております。

教育にかかる費用は、医院が全て負担いたします。

その代わり、働く方も、働き方、生き方にコミットしていけると医院としても嬉しいです。

ただただお金を稼ぐだけでは、働くことは容易ではありません。

人生の６０%の時間を費やして仕事をするのに、嫌々仕事をしても楽しくないと思います。せっかく働くのであれば、自分の成長と、達成感に満たされた時間にしていきませんか？

人生で、自分を成長させてあげられる時間は限られています。

外見を磨くことも大事ですが、内面をもっと磨いて下さい。

歳を取れば、外見は衰えていきます。内面だけは衰えることはありません。

一緒に、内面に眠るダイヤの原石を一緒に磨きませんか？

来年も、衛生士さんを新しく雇用予定です。

一緒に働きたい方、ご連絡お待ちしております。

先日、大阪でいつも参加している神野先生のセミナーに参加してきました。

今回は、スタッフ２人も参加。

このセミナーは、ワイヤー矯正の特に、抜歯矯正の考え方、ワイヤー曲げを行っております。院長は、４回目の連続参加になります。

院長のみ分かっていても実際は治療できません。かといって、矯正を勉強するには実際の症例を見ながら学ぶことが必要です。今後も、スタッフ参加を積極的に行います。

医院に以前置いてあった、雑誌は、コロナの関係で一度廃止しました。

現在は、コロナも落ち着き５類となったため雑誌を置く予定でしたが、デジタル化をして多くの雑誌を読める方が良いと思い雑誌をタブレットとしました。

３台用意してありますので、ご自由にお使いください。

今年は新人３名の入社があり、全員の人数も１１人となりスタッフが多くなりました。

患者様にも個性あふれるスタッフの紹介を見てもらいたいと思っています。

玄関の壁に飾ってありますので一度見てみて下さい。

受付の人数も増やしスムーズな対応、待ち時間の短縮を行なってまいります。

また、治療に至る前のカウンセリングの時間や人数を強化して、患者様の悩みを理解して解決できる力を養ってまいります。

１人１人に寄り添った治療は、スタッフの余裕も必要です。

隙間時間は練習を行なっています。時間があれば、自己研鑽を欠かさないように努力しましょう。

先週末に新人の歓迎会を行いました。

遅くなりましたがようやくです。現在、スタッフの数は１１人となりました。

思えば、開業の際は、３人で開業準備していたことを思い出します。

人数が増えたことで、スタッフ間にも余裕が生まれ、治療の際のミスや、問題が起こりにくくなることを期待しています。また、患者様と治療以外に相談する時間をとれたり、悩みの解決に繋がればと思います。

まだまだ新人は学ことも多いですが、しっかり育っていけば必ず医院の力になります。

人材は人財となってこそ力が発揮されます。そこまで育つように頑張りたいと思います。

今回は叙々苑にて歓迎会でした。

先日、名古屋で開催された新人教育セミナーに参加してきました。

当医院には新人がこの度３名入社しました。学生上がりということもあり、社会人としての考え方や、働くことへの仕事観を学びに行きました。

働く上での仕事観は大切です。皆さんは、仕事に対してどの様な考え方をお持ちでしょうか？つまり、何のためにあなたは働いていますか？ということです。同じ時間を働くなら、自分の成長と、組織の発展に寄与していければ良いと思いませんか？

毎日仕事嫌だな早く帰りたいなと、時間を気にして働いてはいませんか？働く時間は同じなのにそれでは楽しくないし自身の成長も望めません。

今回は名古屋ということもあり帰りはみんなでひつまぶしを食べてきました。

矢場とんの味噌カツも美味しかったです。

セミナー参加は自由ですが、県外に行くことも多く、せっかくならご当地の美味しいものを食べて帰っています。

今回、新人が３名入社するにあたり、ホームページも修正を行います。ホームページ用にインタビューと抱負を語ってもらいました。期待の新人です。

さらにコロナも落ち着きこれからは、マスクのない以前のような時代に戻っていくものと思います。現在は、マスクをしていることで、今のうちに矯正しようとする方が多くいらっしゃいました。現在は、マスク無しでもマウスピース矯正など、目立たない矯正の仕方もあります。継続して美しさを追求することは良いと思います。

マスク外した後の笑顔のためにホワイトニングなども考えてはいかがでしょうか？

医院の紹介を先輩スタッフがしてくれました。ついでに写真の撮り方も練習してもらいます。

今年は３名の新卒スタッフが就職しました。

一生懸命先輩たちが教えています。

新卒スタッフにとって大事なことは、仕事のやり方ではなく、仕事のあり方を勉強することです。ついつい、仕事のやり方を教えたくなるのですが、仕事が指示とおりできることと、意味を持って仕事ができるようになることは違います。マニュアル人間では社会人としては成長しません。何のために仕事をしているのか？を理解できる人間に育ってほしいです。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」「山本五十六から学ぶ：教育における4段階法は部下育成において有効である」についてご紹介させていただきました。

仕事の後はしっかり食事。月２回は医院でお昼を出前しています。

本日はコッペパン！