当医院で学生の頃からバイトで働いてくれていた衛生士の西田さんがこの度結婚、出産のため産休に入ります。お疲れ様でした。当院は、産休から復帰まで幅広いスタッフが働いております。働き方に合わせた勤務体制を整えております。

医院移転のため、スタッフ増員中です。希望の方は医院までお問い合わせください。

今年も８月当医院で開催している夏祭り、今年はガチャガチャを行います。

開始から１週間で商品券５千円分が３名も出ました。

１等は任天堂Switch

２等は任天堂Switchライト

３等はイオンの商品券５千円分

その他ハズレはありません。是非来院の際は回してください。

５等の花火はかなり当たります。ご期待ください。

今年も暑くなりました。

例年より毎年暑く感じます。

毎年、当医院では、オリジナルのうちわを配布しております。

幾つでも大丈夫ですのでお手に取ってみてください。

スタッフが毎回デザインを担当して作成しております。

花火大会、外での稼働の際に使用してください。

内装の吹き付け終わりました。大体形になって来ています。

これから具体的な設計の配置になります。

当医院での、小児、ワイヤー矯正の監修を行っていただいている岡山の矯正指導医の神野先生が先週来ていました。当医院は矯正の治療を行っていますが、先人の神野先生にご指導をいただいております。基本的には診査診断、難症例の患者様です。他医院さんでは、月に数回矯正の先生が来院して、月ごとに調整することが多いと思います。

当医院では月1回の訪問もしかり、院長が矯正の知識・技術を持っているため、矯正治療中のトラブルにいつでも対応しております。これからも先人の知識と、新しい技術応用に研鑽を積み上げていきたいと考えております。

２６日本日１０回目の接遇研修です。

おもてなし＝サービスの向上＝気持ちの良い治療

医院で接遇（仕事）感の統一を行います。

医院として大事な時間と考えております。

勉強に集中するためお電話に出られません。

お電話は１５：３０〜お願いいたします。

医院のコンサルタント（今泉さん）による、人事評価制度の導入を行いました。

お昼の時間を使い、食事しながらの話し合いです。

仕事をする全てのスタッフに、働く中での評価を明確に行いました。

歯科医院では、スタッフの評価は院長の匙加減で行なっているところが多いと思います。

働く目的と評価が一致して初めて仕事は評価されるのです。仕事ができる人は、人間力も高くなくてはいけません。いかに仕事ができても、不平、不満、愚痴、文句を言っているまたは、他のスタッフの悪口を言っている人は仕事ができない人です。

仕事はできなくても、他のスタッフにプラスの影響を与えることができるスタッフは高評価されます。協調性があり、自分の為、患者さんの為、医院の為に懸命に働いてくれるフタッフが当医院におります。

これからも長く働ける医院を目指していきます。

移転先の工事が順調に進んでいます。

現在の医院でできなかったことが設計でできるので細部までこだわっていきます。

移転工事は順調です。

すでに2階部分の建築に取り掛かっています。

改めて思うのは、医院としては大きさが大きいと感じます。

それはど、医院内で過ごす空間が広くなり、スタッフの充実した仕事場となれるように工夫していきます。

今までは、受付が狭いと感じていましたが、これからはだいぶ広くなります。

完成が待ち遠しいです。

先日東京にて、各地域で頑張っている歯科医院のスタッフが集まる勉強会に参加してきました。院長だけではなく、歯科医院という共通の職場におけるスタッフと共に、共通の話ができる場として毎回参加しております。

どのような職場環境が働きやすいか？どのようなシステムが患者さんによって通いやすいか？など、共通の歯科という中で、職種が違う各スタッフと共に話し合いができます。

金沢市、石川県という中だけではなく、全国のより優れた歯科医院のシステムや考え方を取り入れていきます。